El Exito
El Exito

Cómo liderar y producir resultados asombrosos sin estresar a quienes te rodean

El mundo del liderazgo ha cambiado dramáticamente desde que se publicóla primera edición de 100 maneras de motivar a los demás. A eso se debe que Scott Richardson y yo hayamos revisado y actualizado este clásico, de manera tal que corresponda a las circunstancias vigentes y a los nuevos estándares del desarrollo profesional y empresarial, logrando así que esta sea una herramienta imprescindible para los tiempos de hoy.

Hemos construido una guía inspiradora y fácil de usar, dirigida a ejecutivos, gerentes, profesionales y todos aquellos que aspiran a llegar a este nivel de liderazgo. 100 maneras de motivar a los demás está basada en años de
investigaciones, seminarios y talleres en vivo, junto con programas de entrenamiento sobre comunicación y liderazgo.

Esta tercera edición incluye nuevas estrategias sobre cómo obtener éxito en la comunicación y en la toma rápida de decisiones; también incluye temas como la importancia del autoliderazgo y la energía física, así como métodos innovadores para atraer nuevos clientes potenciales –y continuar haciendo negocios con los clientes ya establecidos— utilizando una mentalidad orientada al servicio al cliente que deja atrás el antiguo paradigma de manipulación y persuasión. Esta obra le ayudará al lector a encontrar más tácticas sobre cómo:

• Reducir la velocidad y disfrutar de enfoques creativos en el campo
de las ventas.
• Proyectarse teniendo en cuenta las fortalezas de su grupo de
trabajo.
• Descubrir una manera simple y creativa para poner en práctica la
rendición de cuentas.
• Disfrutar cultivando el arte de la confrontación de apoyo.

Steve Chandler es un autor con más de una docena de libros bestsellers dentro de los que se incluyen 100 Ways to Motivate Others, 100 Ways to Motivate Yourself, The Hands-Off Manager, y Reinventing Yourself, los cuales han sido traducidos a más de 25 idiomas, con ventas record en China y Japón. Chandler también es un destacado conferencista

 

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